EXPECTATIVAS Y "DESGASTE'' EN ORGANIZACIONES LABORALES
UN ANÁLISIS DE IMPACTO
Resumen
La investigación se inscribe en el marco de la Evaluación de la Calidad de la Universidad en lo que concierne a niveles de logro en graduados en el mundo ocupacional en el contexto de las nuevas demandas. Se trabajó con la población de graduados de la UTN, Regional Medicina que hacen su ingreso a la universidad a partir de 1987 en 5 carreras y con la población de graduados que han efectuado un posgrado (Especialización o Maestría) en la misma universidad. Se complementó metodología cualitativa (entrevistas) con cuantitativa (una encuesta semi estructurada y tests de factores psicosociales). En esta comunicación se ofrecen sólo resultados hallados para la población de posgraduados en materia de lo que dimos en llamar Desgaste o Debilitamiento atendiendo a que presentan características diferenciadas en cuanto a edad, trayectoria laboral, nivel educativo alcanzado, aspiraciones, estrato laboral. Los hallazgos son interesantes en el marco de la Psicología Social y en un contexto singular atendiendo a la situación argentina, que vuelve aún más difícil un posicionamiento en el mercado acorde al nivel educativo alcanzado y a las expectativas alentadas.
Citas
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